직장 내 성희롱 예방교육 대상, 시간, 과태료

직장 내 성희롱 예방교육 대상, 시간, 과태료

나라에선 직장 내에서 생겨나는 위험을 방지하기 위해 직장인이라면 필수로 받아야 교육과정을 만들어 매년, 매 반기 마다. 실시를 할 수 있게 의무를 부과했는데요. 산업안전보건교육 직장 내 성희롱예방교육 개인정보보호교육 직장 내 장애인인식개선교육 퇴직연금교육 이 교육들이 5대 법정의무교육에 해당됩니다. 오늘은 직장 내 성희롱예방교육과 사업주 과태료 부과기준에 대해 조사해 보도록 하겠습니다. 직장 내 성희롱이란 사업주, 상급자 혹은 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련해 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적인 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 혹은 그 밖의 필요 등에 따르지 아니하였다는 이유로 고용에서 불이익을 주는 것을 의미한다고 정의되어 있는데요. 직장 내 갑질, 괴롭힘, 성희롱 등에 대한 이슈가 커지면서 법령도 강화되고 사람들의 인식도 변화되고 있습니다.

직장 내 성희롱 피해자 대응방법

처음 확신에 찬 거부표현을 하고 퇴사보다는 합리적은 해결방안을 모색합니다. 문제해결을 위해 사내 고충처리절차, 여직원회, 노동조합, 외부상담기관, 법률지원단체 등을 통해 적절한 해결방법을 찾아봅니다. 행위자사과, 재발방지약속, 합의, 손해배상 등. 성희롱 발생 대응에서 증거수집은 중요하기 때문에 문자, 편지, 내용증명 등으로 거부의사를 전달하고, 행위자와의 대변을 대비하기 위해 자신의 입장을 잘 정리해둡니다.

만약, 가해자와 직접 만나기 싫다면 가족, 친구 등과 함께 만나도록 합니다.

사업주의 직장 내 성희롱 조치의무사항

사업주는 직장 내 성희롱 발생 사실을 알게 되면 즉시 조사를 실시하며, 피해자가 수치심을 느끼지 않도록 하고 조사기간 동안은 피해자에게 적절한 조치를 합니다. 이때, 피해자의 의사에 반하는 조치를 하면 안됩니다. 근무장소 변경, 유급휴가 등 성희롱 사실이 확인되면 피해자가 요청하면 적절한 조치를 하며, 행위자에 대해서는 징계, 근무장소 변경 등 조치를 합니다. 직장 내 성희롱 신고자와 피해자 등에게 불리한 처우와 조사과정에서 알게된 비밀을 피해자 의사에 반하여 다른 이에게 누설하는 것은 법으로 금지하고 있습니다.

직장 내 성희롱 행위자 유의사항

자기가 그럴 의도가 있든 없든 성희롱 성립에는 영향을 주지 않기 때문에 평소에 의심받을 언행은 하지 않는 것이 바람직합니다. 성희롱 행위자로 지목된다면 무조건적으로 부인하지 말고, 문제해결을 위해 협조하며 자신의 입장을 소명해야 합니다. 만약, 조정을 받고 있다면 성실하게 수행하는 내용을 수용하고, 피해자 요청을 이행하면서 다시는 성희롱을 하지 않도록 노력해야 합니다. 혹시 징계가 내려졌다면 모든 상황에 비추어 징계가 합당한지를 확인하고 수용하면 됩니다.

그리고, 무엇보다. 피해자에 대한 근거없는 비난 등의 2차 가해가 없도록 해야 합니다.

자주 묻는 질문